La société prête attention à la formation des talents, met en place un mécanisme complet de formation des employés et adhère au principe de "formation interne comme pilier et formation externe comme supplément". Il y a divers conférenciers professionnels en interne, et la coopération externe avec les universités et les structures de formation, et des arrangements sont prévus pour que les conférenciers entrent dans l'entreprise pour la formation ou les employés sortent pour la formation. Aider les employés à améliorer leur capacité de travail et leurs qualités personnelles grâce à une formation diversifiée.

L'entreprise dispose d'un mécanisme de promotion complet, met en place quatre canaux de promotion pour différents postes, fournit une direction pour le développement des employés et stimule constamment l'enthousiasme et l'initiative des employés; met en place un vivier de talents d'entreprise, et le personnel des postes clés est inclus dans le vivier de talents de l'entreprise pour une formation clé et une participation prioritaire. Des subventions aux talents seront accordées aux étudiants ayant des performances exceptionnelles ou nouvellement embauchés, et une formation en rotation sera mise en œuvre pour qu'ils puissent devenir une force de base dès que possible.

L'entreprise adhère à l'approche axée sur les personnes, respecte et prend soin des employés, et comprend les opinions et les suggestions des employés; l'entreprise fournit un bon environnement de bureau, des dortoirs confortables pour les employés et des restaurants propres pour les employés; elle dispose d'un center d'activités culturelles et sportives pour les employés, et mène régulièrement une variété d'activités culturelles et de divertissement pour améliorer continuellement le sentiment d'appartenance et de cohésion des employés.