1月28日、会社は13人の困難な従業員を集めて座談会に参加し、彼らのために祝日の慰問金を支給し、楊総を代表とする会社の責任者は困難な従業員と対面して相談し、心を込めて交流した彼らの生活状況と協力のニーズを詳しく理解し、彼らが生活の自信を固め、勇敢に困難に直面し、共に調和のとれた幸せな道を歩むことを奨励する。

会社の指導者は毎年行われている祝日の祝福活動を堅持し、従業員に会社の暖かさと関心を感じさせ、隊員の幸福感、帰属感を高めると同時に、チームの中で真実を伝えている力が凝縮されています。

1月28日、会社は13人の困難な従業員を集めて座談会に参加し、彼らのために祝日の慰問金を支給し、楊総を代表とする会社の責任者は困難な従業員と対面して相談し、心を込めて交流した彼らの生活状況と協力のニーズを詳しく理解し、彼らが生活の自信を固め、勇敢に困難に直面し、共に調和のとれた幸せな道を歩むことを奨励する。

会社の指導者は毎年行われている祝日の祝福活動を堅持し、従業員に会社の暖かさと関心を感じさせ、隊員の幸福感、帰属感を高めると同時に、チームの中で真実を伝えている力が凝縮されています。